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2018年10月劳动法

卷面总分：分     试卷年份：2018    是否有答案：有   

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试题序号

下列有关劳动合同变更的说法，正确的是（ ）

  • A、劳动合同可以协商变更
  • B、劳动合同变更当事人必须协商一致
  • C、用人单位可以依法单方变更劳动合同
  • D、劳动合同的变更不包括主体的变更
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光明公司用岗位级别经理的统一合同版本与侯某签订了劳动合同，月薪6500元，但双方口头约定工资结构为底薪4000元加销售提成。在职期间侯某的实得工资一直是每月5500元。3年劳动合同期满，光明公司不再续约。侯某申请仲裁，请求补发工资和经济补偿金。对此，下列说法错误的是（ ）

  • A、侯某的合同约定工资应当是6500元
  • B、本案计算经济补偿的标准应当是5500元
  • C、侯某在离职后1年内主张补发工资不违反仲裁时效规定
  • D、光明公司以管理人员工作疏忽，用统一版本与侯某签约为由进行的抗辩，应自行承担举证责任

劳动合同履行

下列有关劳动合同效力的说法，正确的是（ ）

  • A、劳动合同中约定“工伤自理”条款无效
  • B、绩效考核实行“末位淘汰”的约定有效
  • C、用人单位与职工约定“不得有办公室恋情”，该约定有效
  • D、因劳动者的原因导致合同无效的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬
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